Североморские Вести
Авторизация
Забыли пароль? / Регистрация
Регистрация
captcha
Восстановление
captcha

Сегодня:

Северные надбавки должны начисляться сверх величины МРОТ

Конституционный суд РФ поставил сегодня точку в спорах о расчете зарплат с учетом минимального размера оплаты труда и северных надбавок: последние должны начисляться сверх величины МРОТ.

Напомним, 14 ноября в Конституционном суде РФ рассматривалось дело о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ, касающихся северных надбавок. Четверо жительниц из Карелии, Иркутской области и Алтайского края отстаивали свое право на социальные гарантии в виде районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиям. Дело в том, что при расчете их зарплаты работодатель включал надбавки в МРОТ. Местные суды отказали северянкам в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ. Конституционный суд встал на сторону женщин.

"Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России, - говорится в Постановлении Конституционного суда по делу. - Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.

Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении".

Дела заявителей подлежат пересмотру.

 Фото из интернета.

Добавить комментарий
x